Ciência que estuda os fenómenos psicológicos presentes nas organizações, atuando especificamente, sobre os problemas organizacionais diretamente relacionados com a gestão dos recursos humanos (ou gestão de pessoas), procurando, fomentar medidas estruturais que favoreçam o bem-estar dos colaboradores e promovam uma gestão adequada das emoções geradas no ambiente de trabalho.

Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: o Recrutamento e Seleção de Pessoal e o Diagnóstico Organizacional. Contudo, o advento das empresas de base tecnológica, a expansão de modelos de negócios inovadores (as Startups) e a disseminação de tecnologias da informação digital, tem aberto espaço para novas aplicações da psicologia organizacional nas empresas e instituições.

Como tal, para além do exercício, das funções clássicas anteriormente citadas, os conhecimentos da psicologia organizacional são cada vez mais requisitados para:

- Analisar cargos e salários;

- Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários;

- Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo);

- Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários;

- Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais;

- Organizar um clima organizacional mais eficaz;

- Resolver situações de conflitos entre funcionários;

- Projetar sistema de avaliação de desempenho;

- Avaliar a eficácia de uma prática específica;

- Promover qualidade de vida no trabalho;

- Realizar Ambientação ou Tutorização Organizacional de novos funcionários.

Neste sentido, a possibilidade de recurso pontual ao apoio desta área do saber, constitui cada vez mais uma opção válida para as empresas que desejam potencializar os seus resultados através da maximização das potencialidades dos seus colaboradores, sem que exista a necessidade de contratar um profissional a tempo integral, uma vez que todo o processo de levantamento de necessidades e implementação de medidas corretivas é por norma bastante célere, exigindo apenas um acompanhamento de periodicidade semestral.